Главная > Электропроводка > Тесты в сбербанке на работу. Тестирование при приеме на работу в сбербанк


Тесты в сбербанке на работу. Тестирование при приеме на работу в сбербанк




Поиск работы определенно ответственное мероприятие и при желании проводить рабочее время в положительном настроении необходимо подходить к выбору тщательно, взвешивая все за и против. Перед устройством на работу кандидат проходит собеседование. Чем серьезнее должность, престижнее компания и выше предполагаемый оклад, тем сложнее будут испытания для отбора работников. Для многих собеседование является волнительным событием и чтобы быть более подготовленным, за счет этого более уверенным в себе, такие люди ищут как можно больше информации о предстоящем мероприятии. Многих претендентов на должность в этом финансовом учреждении интересует как проходит собеседование в Сбербанке, к какому типу вопросам необходимо подготовиться и как себя презентовать так чтобы вам сказали «Да».

О Сбербанке

Сбербанк — крупнейший банк в России и странах СНГ. Банк предлагает большое разнообразие вакансий, включая карьеру международного масштаба. Как заявляет Сбербанк, здесь могут начать свою трудовую деятельность выпускники без опыта работы. Помимо работы банк дает возможность обучения. Получать новые знания можно, не выходя из дома, воспользовавшись компьютером, подключенным к интернету.

Здоровье и спорт — не просто слова для учредителей Сбербанка. Они прекрасно понимают значение этих понятий в жизни каждого, поэтому стараются поддерживать и развивать в сотрудниках любовь к здоровому образу жизни. Для этого проводятся мастер-классы экспертами по физическому и психологическому здоровью, открываются собственные спорткомплексы со сниженными тарифами для сотрудников, периодически организовываются массовые корпоративные мероприятия, например по борьбе с курением. Сбербанк был Генеральным партнером Олимпийских зимних игр в Сочи в 2014. Для начала нужно пройти собеседование в Сбербанке, чтобы пользоваться всеми предоставляемыми возможностями впоследствии.

Собеседование в Сбербанке: внешний вид кандидата

Собеседование — это мероприятие, на котором вас оценивают быстро, по всем параметрам. Ключевую роль может сыграть первое впечатление, которое формируется преимущественно за счет внешнего вида. Поэтому если вы хотите знать, как пройти собеседование в Сбербанке, вот первый ответ: предъявите к себе максимальные требования по внешнему виду. Лучше выглядеть на один пункт лучше чем того требует дресс-код, но никак не хуже. Как для женщин, так и для мужчин одежда должна быть в классическом стиле, чистая и выглаженная, минимум украшений, для женского пола легкий макияж, желательно естественных тонов и обувь не на чрезмерно высоких каблуках.

Этапы собеседования в Сбербанке

Собеседование в Сбербанке для консультантов по банковским продуктам, специалистов по обслуживанию частных клиентов, работников контактного центра, на базовые должности, проводится в групповом формате. Для руководящих должностей и таких как бухгалтер, инженер и т.д. собеседование проходит в несколько этапов, от двух и больше. Технология собеседования в Сбербанке разработана с учетом всех требований к профессии, на которую претендуют соискатели.

Мы рассмотрим групповое собеседование в Сбербанке. Все этапы разработаны так, чтобы проверить разные способности и навыки соискателя. Насколько он подходит для свободной вакансии и банка. Так как базовые должности основаны на работе с клиентами, массовое собеседование в Сбербанке может показать, как кандидат ведет себя в обществе незнакомых людей.

Все кандидаты занимают места в отведенном для собеседования зале, им раздается анкета претендента, содержащая стандартные вопросы. Далее каждому присутствующему дается возможность представить себя окружающим в форме короткой, но желательно емкой презентации. Умение выступать на публике здесь пригодится, если такового нет, потренируйтесь на домочадцах, друзьях или перед зеркалом.

После автопрезентации каждый соискатель проходит тесты на способности устного счета. Затем необходимо проявить свое умение сглаживать конфликты и находить выход из ситуации, вот пример задания: к вам приходит недовольный клиент с жалобой, что он оплатил коммунальные услуги через терминал банка, но платеж не был зачислен. Ваши действия?

Для проверки внимательности и логики на собеседовании в Сбербанке проводят тестирование. Оновключает 43 вопроса, ответы, на которые необходимо дать в течение 35 минут. Тесты на собеседовании в Сбербанке проходят компьютеризированно.

В конце собеседования в Сбербанке следует ролевая игра из вопросов и ответов. Вам предложат сыграть роль работника банка, тогда, как рекрутер будет клиентом и вы должны продать ему какой-либо банковский продукт, поэтому потренируйтесь с этапами продаж заблаговременно.

Для массового собеседования мы прошли все пункты. При условии если вы себя хорошо проявили и показали нужные знания, вас пригласят на заключительный этап.

Собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают

На второй встрече вы можете услышать следующие вопросы:

  • Чем вы можете быть полезны Сбербанку;
  • Кем вы видите себя через 3-5 лет;
  • Какие у вас достоинства и недостатки;
  • Насколько вы хотели бы работать с людьми и готовы ли прийти им на помощь;
  • Почему выбрали Сбербанк;
  • Главное конкурентное преимущество Сбербанка.

Это примерный список вопросов, на практике они могут быть и проще и сложнее, многое зависит от лица, работающего с вами. Важным моментом во всем диалоге будет ваше поведение, оно должно быть открытое и уверенное, тогда 50% успеха вам обеспечены.

Собеседование в Сбербанке: отзывы

Отзывов о собеседованиях в Сбербанке можно найти много. Попадаются разные мнения, как негативные, так и позитивные.

Естественно на форумах темы часто заходят дальше просто собеседования и переходят в обсуждение условий работы, заработной платы и так далее. Замечено, что сотрудники банка отзываются положительно о своем месте работы, единственно добавляя, что работать в Сбербанке нужно много, особенно если рассчитываешь на карьерный рост, но очевидно, что это условие применимо не только к Сбербанку. Есть и недовольные, которые там либо не работали, просто наслышаны, либо не прошли собеседование, либо уволились, но при этом работали недолго.

Можно сделать банальный вывод, все люди разные и то, что подходит одному, не подходит остальным. Как мы можем наблюдать, Сбербанк активно функционирует, и люди там работают, поэтому если вы неуверенны, пройдете ли собеседование в Сбербанке, лучше пойдите и проверьте, ведь никакой отзыв не поможет вам больше, чем собственный опыт.

Видео о вопросах на собеседовании

Данное видео поможет вам сориентироваться в том как проходить собеседование в Сбербанке, основы правильного поведения, которые расположат к вам работодателя.

В наше время работодатели для того чтобы определиться с выбором специалистов, все чаще прибегают к использованию тестов. Не стал исключением и Сбербанк. Данное учреждение является довольно престижным и практически каждый человек мечтает в нем работать. Но не все могут это сделать, поскольку есть не у многих.

Однако большинство все же пытается получить хоть какое-нибудь место в Сбербанке, поскольку в дальнейшем работодатели этой банковской организации обещают карьерный рост и повышение заработной платы. Кроме этого персонал банка имеет возможность получать материальную помощь, поддержку в процессе обучения и льготную ставку кредитования. При несчастных случая медицинская страховка оплачивается банком в полном объеме. Согласитесь, заманчиво.

Как происходит набор сотрудников в Сбербанк

В Сбербанк почти всегда требуются такие специалисты как:

  • Оператор;
  • Кассир;
  • Операционист.

Это не очень престижные профессии, но для людей, стремящихся работать в банке, данный аспект не столь важен. Не секрет, что многие мечтают, не только устроиться в Сбербанк, но и заполучить такие места, как бухгалтер, менеджер или брокер. Они очень престижны, но, к сожалению, людей на такие профессии набирает руководитель. Поэтому нужно тщательно разобраться, что необходимо сделать, чтобы очутится на работе в Сбербанке.

Изначально необходимо заполнение анкеты и резюме, которые после отправятся в банк. При соответствии этих документов человека приглашают на тестирование.

Что нужно знать, чтобы работать в Сбербанке

Чтобы устроиться в это банковское учреждение на работу, прежде всего, нужно пройти собеседование. Это даст возможность заявить о себе и проявить все свои наилучшие качества, такие, как компетентность в вопросах, часто возникающих в банковской сфере, коммуникабельность и другие.

На собеседовании вас будет принимать большое количество сотрудников, чтобы иметь представление о том, с какой работой вы можете справиться, а какая вам еще не поддастся.

Перед тем, как отправить вас на беседу, менеджер по подборке кадров даст вам для решения специальные тесты. Зачем это, спросите вы? Дело в том, что тестирование при приеме на работу в Сбербанк является обязательным.

В чем конкретно заключается процесс тестирования:

  • Решение нескольких задач и примеров по математике (школьный уровень);
  • Заполнение специальной анкеты.

После прохождения такой групповой проверки вас направят участвовать в личном собеседовании. После него вам предложат заполнить еще одну анкету, но уже в расширенной версии, чем предыдущая.

Зачем Сбербанк проводит тестирование

Тесты, которые предлагает руководство Сбербанка решить кандидатам на вакансию, имеют определенную цель. Они призваны выявлять определенные качества, очень важные для продуктивной работы на должности, на которую имеет виды кандидат.

Существует несколько видов тестов:

  • Личностный, способен выявить особенность в поведении, возможность адаптироваться в различных условиях, распознать социальные навыки человека;
  • Интеллектуальный тест нацелен на оценку профессиональной пригодности и диагностирование личных качеств;
  • Лингвистический – выявляет знания кандидата иностранных языков. Поскольку английский язык используется для делового общения, то будущий сотрудник обязан досконально им владеть, чтобы отлично справляться со своей работой.

Не стоит отказываться от прохождения тестов. Их не надо бояться, это простая формальность, в ходе выполнения которой работодатель более подробно знакомится с вами.

Помимо тестов, при приеме в Сбербанк на работу на вакансию бухгалтера, кандидату предстоит ответить на несколько вопросов, которые будут касаться образования, полученного ним. Эти вопросы позволят работодателю разобраться в том, насколько высокий у претендента уровень развития интеллекта.

Однако нужно всегда помнить, что именно на этапе тестирования отсеивают основную массу претендентов. Поэтому нужно тщательно готовиться именно к данной процедуре.

Никто не говорит, что собеседование намного легче, но изначально кандидат подтверждает свою эрудицию, наличие математических навыков и интеллекта.

К чему следует готовиться на тестировании?

Тесты, которые предлагают кандидатам на должность в Сбербанке, несложные. За последнее время претенденты все чаще оцениваются посредством использования психологического теста. Знания же проверяют обычными числовыми примерами и тестами на понятие инструкций.

Тесты иногда меняются, точнее, меняется тот, кто их создает. Поэтому кандидат все равно должен готовиться, вспоминая и повторяя математические функции и операции, являющиеся базовыми.

А как быть с тестами психологического характера? Ведь к ним практически невозможно подготовиться. Именно поэтому специалисты советуют искренне отвечать, поскольку ложь будет сразу же видна профессионалу.

Ко всем остальным тестам необходимо тщательно готовиться. И дело не в том, что тестирование сложное, нет, а вот времени на него дается очень мало, всего 15 минут. Поэтому чтобы успеть, нужно знать как можно больше.

Какие вопросы задают чаще всего в тестах

Если вы хотите узнать, какого рода вопросы содержат тесты в Сбербанке, то можно найти образец тестирования при приеме на работу. Это естественно не будут точные вопросы, но вы будете иметь представление о том, с чем вам придется столкнуться.

Поскольку на решение одной задачки у вас будет только 20 секунд, то будет лучше, если вы ознакомитесь со всеми заданиями предварительно. Возможно, что какой-то пример и попадется вам, и ответ вы уже будете знать, что сэкономит время для решения других вопросов.

Найденные тесты, числовые и вербальные, дадут возможность отработать свои навыки. Это в свою очередь поможет вам стать лидером в процессе тестирования для в Сбербанк.

Прием на любую из должностей банковской сферы, особенно Сбербанка, существенно отличается от порядка на иных предприятиях и организациях. Кандидата всесторонне проверяют. И не только его, но и ближайшее окружение. Придется пройти и тест Сбербанка при приеме на работу. Для одних ничего сложного, для других – непреодолимая головоломка.

Как проходит собеседование в Сбербанке

Первоначально обращают внимание на внешность кандидата. Не обязательно быть моделью. Достаточно одеться в деловом стиле, опрятно, не забыть о сдержанных аксессуарах и начищенной обуви.

Чтобы иметь представление о претендентах, руководство Сбербанка разработало первичные анкеты для соискателей. В них простейший набор вопросов: от имени и фамилии – до перечня мотиваций, чтобы проверить, подойдет ли человеку именно такой характер работы, а может, он сам не нужен Сбербанку. Далее – тестирование. Тут дело обстоит сложнее, а также индивидуальное собеседование.

Работа в Сбербанке привлекает многих соискателей

Самое простейшее - собеседование на консультанта посетителей . Это первоначальная и, можно сказать, базовая должность в Сбербанке. Беседа проходит с кадровиком компании. При этом о тонкостях работы разговор не пойдет. Специалист попытается выяснить, каковы предпочтения соискателя, быстро ли он адаптируется на новом месте, психологические характеристики претендента, а также степень его целеустремленности, исполнительности, активности. Тут сразу отсеиваются меланхоличные и малоинициативные люди, которым больше подойдет работа в сфере перекладывания бумаг с места на место.

Следующий этап – разговор со специалистом по конкретной должности . Это будет сотрудник, который точно в теме по любому вопросу, касающемуся конкретной работы. Он выясняет наличие у претендента навыков профессионального ряда, возможный опыт, уровень образования.

Итоговым станет тестирование Сбербанка при приеме на работу. Оно проходит онлайн на специальном компьютере. При этом с претендентом поговорит и главный менеджер или руководитель подразделения, куда намерен попасть соискатель. Он оценит имеющиеся амбиции, уточнит, насколько человек готов работать именно на благо компании.

Кстати, при собеседованиях не всегда соблюдается вышеназванный порядок. Все зависит от вакантной должности и процесса устройства в то или иное подразделение Сбербанка.

Преимущества и недостатки работы в Сбербанке

Для начала поговорим о плюсах. Тут перечень существенный:

  1. Высокая зарплата, наличие поощрений.
  2. Поездки на бесплатной основе на различные мероприятия, в том числе культурные, спортивные.
  3. Возможность пользоваться спорт тренажерами прямо в служебных помещениях компании.
  4. Социальный пакет и точное следование условиям трудового договора и Кодекса о труде.
  5. Прекрасные корпоративы.
  6. Возможность получать страховые выплаты при травмах и ЧП.
  7. Перспективы продвижения по служебной лестнице.

Все это подкрепляется дружным коллективом, взаимопомощью, постоянным повышением квалификации и обучением. Среди отрицательных сторон трудовой деятельности в Сбербанке:

  1. Слишком строгое начальство, амбициозные коллеги, с которыми трудно сработаться.
  2. Сложное продвижение по карьерной лестнице из-за довольно сильных соперников из числа коллег.
  3. Высокие требования к работникам и планам продаж.

Но если человек решил работать, следует точно идти к своей цели, невзирая на трудности и тогда все получится. Самое главное – ответственно подойти к делу, завести дружбу в коллективе, быть лояльным и строгим одновременно.

На собеседовании можно проявить свои личные качества

Порядок устройства на работу

Устройство на работу в Сбербанк предполагает преодоление всех препятствий, собеседований, тестирований. И сразу начнется учеба. Корпоративная культура данного финансового учреждения предполагает периодическое обучение, но на начальном этапе оно самое важное.

Все это совмещается с практической деятельностью непосредственно на рабочем месте. В этом очень важном для нового сотрудника периоде работы осваиваются ценнейшие навыки и проявляются лучшие качества. Идет процесс адаптации.

После – вперед на самостоятельное освоение нюансов трудовой деятельности на той или иной должности. Но для начала стажера поставят у стойки выдачи талончиков. Он будет работать с клиентами, вежливо направляя их к тому или иному специалисту, подсказывая, как следует действовать, помогая осуществить простейшие операции в терминале оплаты.

Положительные отзывы исходят от тех, кто успешно прошел первоначальные стадии становления и продвинулся по карьерной лестнице далеко вперед. Они освоили все необходимые знания и получили навыки. Те, кто претендует на должность в Сбербанке, должны ориентироваться в сфере кредитования, хорошо понимать особенности карт разных линеек, прекрасно владеть данными по вкладам.

Вся вышеназванная информация находится на официальном сайте Сбербанка. А о вакансиях можно узнать, совершив звонок в контактный цент учреждения.

Какие тесты проходят кандидаты на должность

Наиболее интересный и значимый - тест в Сбербанке при приеме на работу онлайн. Он предполагает использование системы ht line. Ее разработали в России. Инновационный продукт сегодня стал сильным конкурентам западным аналогам. Пакет содержит целый ряд опросников, анкет, психологических тестов. Благодаря такой программе руководство Сбербанка получает весьма точные данные о соискателях.

Ответы на тест Сбербанка в качестве HT Line найти в Интернете невозможно. Но известно, что пакет разделяется на числовой и вербальный тест. Первый содержит логические и математические задания, в том числе и на эрудицию, способность качественно обрабатывать информацию. Второй – на уровень культуры и воспитание, психологические качества претендента.

Консультант должен обладать коммуникативными навыками и стрессоустойчивостью

К каким вопросам нужно подготовиться при приеме на работу

При подготовке к собеседованиям и тестированию следует изучить много материалов. В помощь видео-инструкции, советы специалистов, тренинги, помогающие обрести уверенность в себе и научиться себя подавать. Конечно, на все 100% подготовиться не удастся. Всегда появляются форс-мажорные обстоятельства. Придется потрудиться, научиться действовать правильно при том или ином повороте ситуации. Главное, следовать логике и проявлять смекалку.

Есть стандартный опросник. Ему желательно и следовать при подготовке к собеседованиям и тестированию. Вначале всегда идут личные вопросы: от места жительства до семейного положения и хобби.

Затем – профессиональный блок . Тут об образовании, опыте работы, местах учебы и трудовой деятельности, имеющихся навыках, в том числе знание языков, умение управлять авто (удостоверение водителя) и пр. Конечно, будут спрашивать о причинах ухода с предыдущего предприятия.

Следующий блок – финансы. Что было, что ожидает получать соискатель сейчас и в будущем, чем способен жертвовать ради выгоды и повышения. Будут и стратегические вопросы о желании делать карьеру. К примеру, кем вы видите себя через 5 лет на нашем предприятии или просто в жизни?

На индивидуальном собеседовании придется потратить время, поскольку каждый желающий будет находиться в кабинете менеджера не менее часа, а соискателей на должности Сбербанка достаточно. Но пока проходит очередь желательно успеть заполнить анкету. В ней стандартные вопросы, о которых говорилось ранее. Можно прийти с собственным резюме, но все равно нужно будет заполнять стандартный бланк анкеты.

Чтобы стать сотрудником Сбербанка, необходимо потрудиться. Не обязательно иметь для этого экономическое образование. Достаточно идти к поставленной цели, изучить всю имеющуюся информацию о компании и возможностях работы в ней.

Собеседование на должность в банке отличается от других тем, что соискателя ждет серьезная проверка. Чтобы успешно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и как отвечать на них, стоит изучить тему на основе отзывов бывших и нынешних сотрудников, соискателей и общих рекомендаций hr-менеджеров. В конце статьи вы найдете материалы из теста для сотрудников банка и для соискателей – данные материалы помогут вам получить представление о тестировании.


Вы должны быть готовы к тому, что при личной беседе рекрутеров будут интересовать ваши личные и профессиональные качества

При соискании любой должности на каждом предприятии соискатель проходит тестирование, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании. Сама беседа может быть поделена на ряд этапов:

  • На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому менеджера будет интересовать больше социальная адаптивность соискателя, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека. На этом этапе отсеивают неактивных людей, которые не умеют себя показать.
  • Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться. При беседе выясняются профессиональные навыки, уровень подготовки, имеющийся опыт.
  • Заключительный этап тестирования происходит с непосредственным начальником или директором филиала. Здесь значение уделяется тому, насколько человек готов к работе, понимает ли он объем обязанностей, готов ли их выполнять, насколько он амбициозен, каковы его ожидания от предприятия, готов ли он развивать компанию, вносить предложения по улучшению работы.

Собеседование в банковское учреждение проходит в три этапа

Разделение это условное и не всегда происходит именно так. Неожиданности возможны, нужно к этому быть готовым. Например, менеджер по персоналу вполне может оказаться специалистом в банковской сфере и его может заинтересовать ваша профессиональная подготовка, а сам начальник поговорит «за жизнь», чтобы понять, насколько человек впишется в устоявшийся коллектив.

Какие вопросы задают и что нужно знать?

Требуется изучить множество материалов, чтобы пройти собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают, видео-инструкции и советы от HR-менеджеров, пройти тренинги личностного роста, придающие уверенность и обучающие, как себя подать.

Но полностью подготовиться не получится. Что-то может произойти не по инструкции и соискателю потребуется проявить изворотливость, воспользоваться логикой или смекалкой, чтобы с достоинством выйти из положения. Поэтому, стоит просто изучить стандартный опросник и быть к нему готовым. Однако стоит знать, что могут попадаться и каверзные тесты, которых в списках нет. Чтобы не оплошать, лучше заранее наметить конкретную линию поведения и придерживаться ее.


Чтобы продемонстрировать свою готовность работать в банковской структуре, необходимо изучить дополнительную информацию о банке

Весь список вопросов собеседования в Сбербанке условно можно разделить на несколько подпунктов:

  1. Личные. Касаются возраста, семейного положения, места жительства, увлечений, хобби.
  2. Профессиональные. Работодателя заинтересует стаж, профессиональные навыки, должностные обязанности на прежней работе, дополнительный опыт и навыки (даже если они не касаются выбранной должности), причина ухода с прежнего предприятия или поиска нового места.
  3. Финансовые. Какой оклад человек получал ранее, на что рассчитывает сейчас, готов ли работать за оплату, предназначенную для данной должности.
  4. Стратегические. Готов ли соискатель строить карьеру в банковской сфере или это временное занятие, как он планирует повышать свой профессиональный уровень, готов ли брать на себя повышенные обязанности, к чему стремится, каковы его конечные цели при работе в банковском учреждении, кем он видит себя в определенном будущем (через 5 лет, 10 лет).

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

В зависимости от этапа собеседования и соискаемой должности в Сбербанке от вас может потребоваться пройти тесты, групповое или индивидуальное тестирование, все это потребует определенных знаний и навыков. Но стоит всегда помнить про общие подходы к тестированию в крупных компаниях, об этом в следующем видео.

Вопросы теста в Сбербанке (скачать)

Проведение тестирования это уже привычная многим процедура, но от того не менее стрессовая. Мы подготовили для вас перечень тестов, разбитый на 4 блока. Ознакомившись с ними, вы, безусловно, будете увереннее чувствовать себя на личной встрече и сможете заранее продумать ответы.

Дополнительно представлено общее психологическое тестирование из 50 вопросов, которое применяется на практике.

Устраиваясь на работу, важно произвести хорошее впечатление. Тем более, если это крупнейший банк России. Изучив отзывы соискателей, мы выяснили, как правильно пройти собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают и какие советы hr-менеджеров будет не лишне изучить. В конце этого материала представлены выдержки из тестов для соискателей работы и сотрудников банка.

Данная информация сможет оказать реальную помощь для получения представления о будущих тестах и вопросах, которые наиболее часто задаются в Сбербанке.

Как проходит собеседование?

Процедура собеседования, как правило, предусматривает основные вопросы, которые помогают получить общую информацию о конкретном человеке, а также понять его пригодность к работе в компании.
Процесс собеседования может состоять из нескольких этапов:
  • Начальный этап - общение с менеджером, который занимается кадровыми вопросами. Достаточно часто этот представитель не располагает точными сведениями о профессиональных тонкостях конкретной должности. Поэтому он задает поверхностные вопросы. Они помогают определить активность и целеустремленность. На данном этапе отсеиваются люди, которые не обладают активной позицией и не стремятся проявить себя.
  • Промежуточный этап - происходит разговор со специалистом. В его роли может быть как старший оператор или обычный сотрудник с подобной должностью, так и заместитель начальника отдела, в который подбирается работник. В момент проведения беседы определяются степень подготовки, профессиональные навыки, а также наличие опыта работы.
  • Завершающий этап - общение с конкретным начальником или директором определенного филиала. Рассматриваются амбиции человека, его ожидания от будущей должности, степень готовности выполнять работу, перечень обязанностей, желание вносить предложения в развитие и улучшение работы компании.

Подобное разделение считается условным. Первое собеседование может проводить не менеджер по кадрам, а специалист в банковской области, который будет задавать специфические вопросы из профессиональной сферы. А начальник из завершающего этапа захочет побеседовать «о жизни».

К каким вопросам нужно готовиться и что необходимо знать?

Для удачного собеседования в Сбербанке, необходимо ознакомиться с большим количеством материалов: советы и видео-рекомендации от HR-менеджеров, часто задаваемые вопросы, тренинги о том, как правильно себя подать, а также о личностном развитии.

Следует учитывать, что подготовиться на все 100% все равно не удастся. Иногда что-то может происходить не так как хотелось бы и нужно использовать логику, изворотливость, смекалку, которые помогут достойно проявить себя в любой ситуации. Чтобы сохранить достойный вид, лучше всего поддерживать определенную линию поведения.

По отзывам прошедших собеседование в Сбербанке, вот какие вопросы могут задаваться на всех этапах:

  • Личные. Затрагивается семейное положение, возраст, место проживания, любимые занятия, хобби;
  • Профессиональные. Выясняются профессиональные навыки, стаж работы, выполняемые на предыдущей работе обязанности, причина поиска работы или увольнения, наличие дополнительных полезных навыков и опыта;
  • Финансовые. Разговор касается размера оклада на предыдущем месте работы и желаемой зарплаты;;
  • Стратегические. Затрагиваются вопросы о реальном карьерном росте, о планах соискателя на ближайшие 5-10 лет.

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

Помимо опроса возможно, сотрудник предложит пройти тестирование. Важно не забывать про стандартные подходы к процедуре собеседования, которые обычно практикуются в больших компаниях. Данная информация присутствует в видео.

Предлагается перечень вопросов, состоящий из 4-х блоков. Если ознакомиться с ними заранее, можно ощущать себя в момент разговора более уверенно.
Кроме этого, для изучения доступны общие психологические тесты, включающие 50 вопросов, которые достаточно часто используются при собеседовании в Сбербанке.